金融业IT人才：变革中蕴藏良机

随着中国资本市场不断发展，目前金融行业普遍已经进入IT化的发展阶段，而懂金融又具有IT技术背景的人才，自然在这场行业变革中获得了职业发展的良机。

依赖程度渐高

据调查，目前80后群体中约有50%使用网上金融服务，这意味着年轻消费者在选择金融服务途径上的偏好发生了变化。

前不久刚跳槽到国有银行IT技术支撑部门的陈睿明透露，银行近阶段通过社会招聘，招收了好几名和自己一样具有较强专业能力的技术人才，负责开发应用系统及优化现有信息化服务渠道。

从目前承担的工作任务来看，陈睿明认为，银行如今对IT支撑的要求的确越来越高，既需要保证信息化服务具有较强的安全性，又要考虑客户的实际需求，在操作简便性上有所改进，还要在客户信息管理、报表生成等日常运营中做好有力支撑，因此对人才的专业度要求极高。

“以往，大多数银行都会将这块工作外包给专业IT企业，但现在监控力度日益加强，很多核心模块已经由银行专业人士把控。”他认为，IT人才将越来越多地被吸纳进行业中。

复合人才较少

正如陈睿明一样，目前在金融行业内从事IT工作的人才大多数只具备专业技术知识背景，而对金融知识所知甚少。业内人士认为，真正意义上的金融IT人才应该是集金融知识与IT技能于一身的复合型人才，但可惜这类人才储备数量仍较少。

其实，沪上高校已经在若干年前就关注到了金融市场对此类人才的需求，也纷纷开设相关专业，但大多数仍集中于硕士培养阶段。因此，金融机构在每年数量庞大校园招聘中，只能通过吸纳大量只具有单纯IT背景的应届生，通过入职后的培训补足他们在金融知识方面的欠缺。证券公司招聘主管Jill透露，虽然在职培训能够促使这类人才掌握基本的金融常识，但由于工作后学习时间相对较少、理论积淀并不扎实。

“因此，在高端管理人才的引进方面，主要还是依靠招收特别优秀的研究生以及市场上成熟的金融IT人才来进行补充。”Jill认为，随着信息化、科技化逐渐成为金融服务的基础，未来成熟的复合型金融IT人才将会持续受到热捧。

发展前景向好

纵观近期公布的各大企业的人才需求，就能发现IT技术人才稳居招聘热点首位。目前，中国金融从业人员达到300万以上，根据市场要求，金融IT人才至少应占到总人数的10%至20%，即30万至60万人，但目前人才储备刚刚过半。由于供不应求，以国有商业银行为例，一名成熟的金融IT人才薪酬能够达到同级别员工的3至5倍，而在股份制银行中，则为10倍左右。在国外，金融IT人才的年薪通常高达10至15万美元。

证券公司招聘主管Jill认为，巨大的人才缺口以及诱人的高薪，必然会吸引更多人才涌入行业之中。而从职业规划角度来看，目前一名IT技术人才要成为具备基础开发能力的合格金融IT人才大约需要三年时间，而要成长为成熟的高端人才则需要五年以上的经验及在金融知识上的深厚沉淀。